Пожалуйста, оцените своего тренера в ИТ-обучении

Прежде всего, именно от тренера в ИТ-обучении в значительной степени зависит успешное завершение программы. Безусловно, любой курс SEDICOMM University вполне возможно освоить и полностью самостоятельно, консультируясь с преподавателями. Однако в тех программах, где предусмотрено деление студентов на пары «боец — тренер» оно важно. Потому что именно коммуникация в паре определяет скорость прохождения лекций и процент сохраненных знаний. Именно по этой причине мы просим вас ответственно подойти к заполнению анкеты для оценивания тренера.

Оценивание тренера в ИТ-обучении онлайн

Прежде всего, пожалуйста, напишите свои имя и фамилию, а также название курса и группы. Далее нужно написать фамилию и имя вашего тренера, с которым в данный момент осуществляется взаимодействие. Попробуйте вспомнить, сколько раз вы разговаривали с ним по телефону для обсуждения успехов в обучении. Напоминаем, что переписка не считается за звонок, а потому если была только она, пишите «0». Помимо всего прочего, для нас очень важен следующий пункт анкеты — оценивание по 10-бальной шкале. Пожалуйста, отметьте свою оценку активности тренера, влияющей на выполнение заданий вами как его подшефным бойцом:

1. Не задавал вопросов о выполнении заданий и ничем не интересовался.
2. Как минимум один раз вскользь затронул эту тему, не развивая ее.
3. Пару раз спросил, получается ли выполнять задания вовремя.
4. Периодически пытался дать мотивацию для соблюдения графика занятий.
5. Временами расспрашивал обо всех успехах и напоминал о графике
6. Старался напоминать о необходимости регулярно учиться и смотрел конспекты.
7. Успешно агитировал на регулярное обучение в рамках курса.
8. Регулярно спрашивал о том, получается ли проходить лекции вовремя.
9. Личным примером мотивировал двигаться дальше и живо интересовался успехами бойца.
10. Постоянно напоминал и очень качественно мотивировал выполнять задания в срок, давал рекомендации и корректировал ошибки.

Кроме того, по такой же шкале просим оценить и то, насколько тренер понял ваши цели. А именно — удалось ли ему понять вашу мотивацию и применять ее для стимуляции желания учиться. Далее отметьте, пожалуйста, насколько вы чувствовали поддержку своего тренера во время обучения в SEDICOMM University. И насколько существенным был его вклад в ваше ИТ-образование по выбранной программе.

Для чего нужно оценивание работы тренера в ИТ-обучении

Безусловно, деление на пары «тренер — боец» не является чем-то обязательным для успешного обучения. Тем более, что всегда можно обратиться с вопросами напрямую к преподавателям SEDICOMM University. С другой стороны, за годы работы в этом секторе мы заметили: взаимодействие студентов улучшает результаты. Более того, улучшаются оценки не только у отдельных студентов, а вообще, в среднем по группе. Потому и ввели в некоторые курсы обязательное деление на тренеров и бойцов для всех учащихся.

Стоит отметить, что эта система не вынуждает одних тратить время в пользу успеха других. Потому что каждый студент для кого-то боец, а для кого-то тренер — одновременно. Следовательно, все чувствуют дополнительную поддержку и все оказывают ее в равной степени. В результате обязанности тренера прибавляют ответственного отношения к образовательному процессу, что важно в ИТ. С другой стороны, никто не остается один на один с материалами и лабораторными работами. Потому мы просим вас очень внимательно отнестись к оцениванию и постараться быть максимально объективными.

Команда SEDICOMM University: Академия Cisco, Linux Professional Institute, Python Institute.