*микдори чойхо махдуд аст
Дар ҷаҳони муосири мо кам одамон медонанд, ки мураббии касбӣ чист. Бо вуҷуди ин, маҳз ҳамин мутахассисон дар ҳалли мушкилоти хашмгин дар роҳи расидан ба ҳадаф кӯмак мекунанд. Мо мехостем бештар дар бораи он сухан ронем, ки мураббӣ чист ва ба кӣ мураббӣ лозим аст.
Пеш аз ҳама, тренерӣ усулест, ки бо он мутахассис (мураббии) ба одам барои расидан ба максадаш ёрй мерасонад. Одатан ин таърифест, ки онро дар китобҳои гуногуни дарсӣ, ки ин техникаро тавсиф мекунанд, дидан мумкин аст. Аммо магар одам мустақилона бе дахолати мутахассис ба ҳадаф расида наметавонад? Тавре ки таҷриба нишон медиҳад, аксари одамон дар нимароҳ даст мекашанд ва баъзеҳо наметавонанд ба кори нав ва муфид шурӯъ кунанд. Ва тренер метавонад ба ин одамон кӯмак кунад! Дар зер мо дар бораи чӣ тавр ин рӯй медиҳад.
Тасаввур кунед, ки шумо кайҳо боз мехостед омӯзиши забони англисиро оғоз кунед, аммо шумо ҳатто барои зеркашии замимаи ройгон қувват намеёбед. Баъзе одамон азму иродаи худро чамъ карда, ба курсхо дохил мешаванд, вале нисфи омузишро тамом намекунанд. Ва баъзеҳо ҳатто наздиктар ба имтиҳони ниҳоӣ даст мекашанд. Агар шумо дар Интернет ягон мақолаеро кушоед, ки ба омӯзиши самаранок бахшида шудааст, шумо дар он як қатор маслиҳатҳои шаблонро хоҳед дид:
Чунин маслиҳат метавонад ба шумораи хеле маҳдуди одамон кӯмак расонад. Чаро? Зеро онхо хусусиятхои фардии хар касро ба назар намегиранд. Агар шумо доимо худро маҷбур кунед ё нокомиҳои худро ба ёд оред, пас хатари танҳо амиқтар шудани нафрати шумо ба омӯзиш вуҷуд дорад. Ва он гоҳ баргаштан ба гирифтани ҳама гуна таҳсил ё такмили ихтисос хеле душвортар хоҳад буд. Ҳолатҳое ҳастанд, ки усули «ба худатон кӯмак кунед» тамоман кор намекунад ё ҳатто онро бадтар мекунад.
Баръакси ҳамаи ин усулҳои қолабӣ, тренерҳо ба ҳар як шахс муносибати инфиродӣ меҷӯянд. Мутахассис ба шумо як қатор саволҳо медиҳад, ки барои муайян кардани сабаби воқеии чаро шумо наметавонед таҳсил кунед. Шояд дар асл ба шумо ин забони англисӣ лозим нест. Ва бе зӯроварии доимӣ бар зидди худ, шумо хушбахттар хоҳед шуд. Ғайр аз он, шумо қувват хоҳед дошт, то бифаҳмед, ки маҳз дар ояндаи наздик ва дарозмуддат чӣ кор кардан мехоҳед.
Бояд қайд кард, ки тренерӣ омӯзиш ё психотерапия нест. Аксар вақт, мураббӣ ба шумо аниқ мегӯяд, ки барои ба даст овардани натиҷаи муайян чӣ кор кардан лозим аст. Ин усул низ барои ҳама мувофиқ нест, зеро он хусусиятҳо ва шароити ҳар як шахсро ба назар намегирад.
Психотерапия ба як соҳаи комилан дигари кӯмак тааллуқ дорад. Агар шумо ба қобилиятҳои худ барои ноил шудан ба ҳадафҳо ё татбиқи нақшаҳо боварӣ надошта бошед, тренер метавонад ба шумо барои ба даст овардани ин боварӣ кӯмак расонад. Аммо дар ҳолатҳое, ки қобилияти патологӣ барои арзёбии дастовардҳои худ ва худбаҳодиҳии паст вуҷуд дорад, мутахассиси намуди дигар лозим аст.
Агар вазъ мураккаб набошад ва шахс бояд танҳо ба самте, ки ба ӯ лозим аст, равона карда шавад, пас барои шумо танҳо як ё ду ҷаласаи тренерӣ кифоя аст. Дар баъзе ҳолатҳо, ба шумо лозим меояд, ки якчанд ҳафта барои муҳокима кардани мушкилот ва усулҳои ҳалли онҳо бо мураббӣ сарф кунед. Аммо бо шахсе, ки метавонад гӯш кунад, кӯмак кунад ва дастгирӣ кунад, бо душвориҳо мубориза бурдан осонтар аз танҳоӣ аст. Барои обуна шавед тренеринг аз Донишгоҳи SEDİCOMM ва дар амал бинед, ки шумо метавонед бо хар як душворихо мубориза баред ва касби орзухои худро барпо кунед.
гурӯҳ Донишгоҳи SEDİCOMM: Академияи Cisco, Институти касбии Linux, Институти Python.
Вақте ки ман донишҷӯи IT-и дурахшанда будам, донишгоҳ маро ба ҳайси ёрдамчии посбон ба Николаев фиристод. Оё ин воқеан воқеият аст?Сипас ӯ тасмим гирифт, ки худаш дар як стартап таҷриба омӯзад: ӯ қисмҳои хурди лоиҳаро барномарезӣ мекард, ки дар ниҳоят дар Аврупо ҷоиза гирифт. Гарчанде ки клавиатурае, ки ман барномарезӣ кардам, бо як таркиш кор мекард, хеле кам одамон дар стартапҳо пули зиёд ба даст меоранд.
Дар натиҷа, ман аз мудири система то директори IT гузаштам. Ва дар ин роҳ, ба ман лозим омад, ки бисёр Google-ро анҷом диҳам ва тавассути кор, озмоиш ва хатогӣ омӯхтам. Аллакай директор буд, тайи 5 сол масъулияти амнияти як холдинги калон (истеҳсолӣ, савдои чакана, парки нақлиётӣ) ва беш аз 1000 нафар кормандони онро бар ӯҳда дошт. Ниҳоят, ман пули кофӣ доштам, аммо занам не?
Ҳамзамон, ман таълими системаро бо таҷриба ва сертификатсияи махсуси Cisco ва дигар бузургҷуссаҳои IT кашф кардам. Ман илҳом гирифтам ва барои хушнудӣ ва дастгирии донишҷӯён дар донишгоҳ дарс доданро оғоз кардам. Охир, агар одамон бо тачрибаи кори амалй ва макоми мутахасси-си байналхалкй университетро тарк мекарданд, хаёти миллионхо одамон чй тавр дигар хел мешуд!
Истед. Вай муассисаи таълимии хусусиро дар соҳаи IT бо имкони таҳсили фосилавӣ ва дар таҷҳизоти воқеӣ онлайн амалӣ кардан - Донишгоҳи SEDİCOMM таъсис дод. Ман фаҳмидам, ки чӣ тавр ман метавонам дар ҳаёт муфидтар шавам, то ба мутахассисони ҷавон ва пешқадам дар баланд бардоштани таҷриба ва даромади бештар кӯмак расонам.
Ин мактаб ба ман имконият дод, ки дар CISCO кор ва инкишоф диҳам. Муаллимони хеле оқил. Ташаккури зиёд ба Костя ва Елена барои кор ва хоҳиши шарҳ додани чизҳои нофаҳмо. Дар таҷрибаи шахсии ман, асоси шуғл сатҳи дониши CCNA ва забони англисӣ мебошад. Ҳоло ман ҳамчун муҳандис (TSE - муҳандиси дастгирии техникӣ) дар Маркази дастгирии Cisco дар Краков (Полша) кор мекунам.
Пеш аз ҳама, ман мехоҳам маҳорати баланди касбӣ ва пешниҳоди воқеан шоистаи маводеро, ки инструкторони Академияи Шабакаи Cisco пешниҳод кардаанд, қайд намоям. Ман аз муносибати индивидуалй ба хар як студент чи дар амал ва чи дар вакти лекция хеле хурсандам. Таълим дар академия бо усули индивидуалии «инструктор — студент» нихоят ба ноил шудан ба натичахои мусбат мусоидат мекунад.
Курсҳои Cisco ва Linuxро дар Академия оид ба CCNA R&S ва Linux Essentials омӯхтааст. Шакли қулай: лексияҳо дар шом, машқҳо дар рӯзҳои истироҳат метавонанд онлайн бошанд ва агар шумо хоҳед, ки ба инструктор савол диҳед ё бо ӯ ва ҳамсинфон сӯҳбат кунед, шумо метавонед ба офис биёед. Инструкторон маслихату тачрибаи амалии худро накл мекунанд. Умуман, ман қаноатмандам, ман аз CCNA бе мушкилот гузаштам.
Не. Аввалин тренерҳо дар солҳои 1970-ум машқҳои худро оғоз карданд. Дар баробари ин худи мафхуми «тренер» маъмул гардид. Давраи рушди фаъоли тренерӣ дар ибтидои солҳои 2000-ум рост меояд. Мураббии замонавӣ мутахассисест, ки ба шумо барои ноил шудан ба ҳадафҳои худ самаранок ва зуд кӯмак мерасонад.
Ментор (мураббӣ, мураббӣ) катъиян ба амал баровардани плани конкретии корро дар асоси тачрибаи шахей талаб мекунад. Вай сарфи назар аз хохиш ва имко-ниятхои бевоситаи одам ичрои хар як пункти планро катъиян назорат мекунад.
Психолог ба бартараф намудани проблемахои психологии дарачахои гуногуни мураккаб ёрй мерасонад. Бо ёрии психотерапия шумо метавонед ҳолати умумии эмотсионалии худро беҳтар кунед.
Тренер барои дарёфти ҳадаф, сохтани нақшаи қадам ба қадам ва пайдо кардани қувват барои ноил шудан ба он, дар асоси афзалиятҳо ва имкониятҳои инфиродии шахс кӯмак мекунад.
Тренерии муштарак як услуби махсуси гузаронидани ҷаласаҳо бо тренер мебошад. Дар ин ҳолат мураббӣ ба шахсе, ки бояд чӣ кор кунад, намегӯяд, балки ӯро даъват мекунад, ки худаш ҷавоб ҷӯяд. Ҳамин тариқ, шумо метавонед самаранокии омӯзиш, ба даст овардани мавқеи дилхоҳ ва такмил додани тахассуси худро хеле зиёд кунед.
Ҳамааш аз мушкилот ва ҳадафе, ки шумо барои худ гузоштаед, вобаста аст. Агар шумо хоҳед, ки барои роҳнамоии касб кӯмак гиред, пас 1-2 дарс кифоя аст.
Агар шумо хоҳед, ки ба худ эътимод пайдо кунед ва самаранокии кори худро афзун кунед - 5-8 дарс.
Агар ба шумо барои дарёфти ҳавасмандӣ ва анҷом додани корҳо кӯмак лозим бошад, пас шумо бояд то ба даст овардани натиҷаи дилхоҳ дарсҳо гузаронед. Масалан, мо барои ба итмом расонидани шаш моҳ кӯмаки тренерӣ пешниҳод мекунем Курси Cisco CCNA.
Барои дохил шудан ба синфи мураббии муштарак, шакли зерро пур кунед.
* пешниҳоди маҳдуд
