*микдори чойхо махдуд аст
Дар ҷаҳони муосири мо кам одамон медонанд, ки мураббии касбӣ чист. Бо вуҷуди ин, маҳз ҳамин мутахассисон дар ҳалли мушкилоти хашмгин дар роҳи расидан ба ҳадаф кӯмак мекунанд. Мо мехостем бештар дар бораи он сухан ронем, ки мураббӣ чист ва ба кӣ мураббӣ лозим аст.
Пеш аз ҳама, мураббӣ усулест, ки бо он мутахассис ( мураббӣ ) ба шахс дар расидан ба ҳадафҳояш кӯмак мекунад. Ин таърифест, ки одатан дар китобҳои дарсии гуногун мавҷуд аст ва ин усулро тавсиф мекунад. Аммо оё шахс наметавонад мустақилона, бе дахолати мутахассис, ба ҳадафҳои худ ноил гардад? Таҷриба нишон медиҳад, ки аксари одамон дар нимароҳ даст мекашанд ва баъзеҳо ҳатто наметавонанд худро барои оғози коре нав ва муфид водор кунанд. Мураббӣ метавонад ба ин одамон кӯмак кунад! Дар зер мо шарҳ медиҳем, ки ин чӣ гуна рух медиҳад.
Тасаввур кунед, ки шумо кайҳо боз мехостед омӯзиши забони англисиро оғоз кунед, аммо шумо ҳатто барои зеркашии замимаи ройгон қувват намеёбед. Баъзе одамон азму иродаи худро чамъ карда, ба курсхо дохил мешаванд, вале нисфи омузишро тамом намекунанд. Ва баъзеҳо ҳатто наздиктар ба имтиҳони ниҳоӣ даст мекашанд. Агар шумо дар Интернет ягон мақолаеро кушоед, ки ба омӯзиши самаранок бахшида шудааст, шумо дар он як қатор маслиҳатҳои шаблонро хоҳед дид:
Чунин маслиҳат метавонад ба шумораи хеле маҳдуди одамон кӯмак расонад. Чаро? Зеро онхо хусусиятхои фардии хар касро ба назар намегиранд. Агар шумо доимо худро маҷбур кунед ё нокомиҳои худро ба ёд оред, пас хатари танҳо амиқтар шудани нафрати шумо ба омӯзиш вуҷуд дорад. Ва он гоҳ баргаштан ба гирифтани ҳама гуна таҳсил ё такмили ихтисос хеле душвортар хоҳад буд. Ҳолатҳое ҳастанд, ки усули «ба худатон кӯмак кунед» тамоман кор намекунад ё ҳатто онро бадтар мекунад.
Баръакси ҳамаи ин усулҳои қолабӣ, тренерҳо ба ҳар як шахс муносибати инфиродӣ меҷӯянд. Мутахассис ба шумо як қатор саволҳо медиҳад, ки барои муайян кардани сабаби воқеии чаро шумо наметавонед таҳсил кунед. Шояд дар асл ба шумо ин забони англисӣ лозим нест. Ва бе зӯроварии доимӣ бар зидди худ, шумо хушбахттар хоҳед шуд. Ғайр аз он, шумо қувват хоҳед дошт, то бифаҳмед, ки маҳз дар ояндаи наздик ва дарозмуддат чӣ кор кардан мехоҳед.
Бояд қайд кард, ки тренерӣ омӯзиш ё психотерапия нест. Аксар вақт, мураббӣ ба шумо аниқ мегӯяд, ки барои ба даст овардани натиҷаи муайян чӣ кор кардан лозим аст. Ин усул низ барои ҳама мувофиқ нест, зеро он хусусиятҳо ва шароити ҳар як шахсро ба назар намегирад.
Психотерапия ба як соҳаи комилан дигари кӯмак тааллуқ дорад. Агар шумо ба қобилиятҳои худ барои ноил шудан ба ҳадафҳо ё татбиқи нақшаҳо боварӣ надошта бошед, тренер метавонад ба шумо барои ба даст овардани ин боварӣ кӯмак расонад. Аммо дар ҳолатҳое, ки қобилияти патологӣ барои арзёбии дастовардҳои худ ва худбаҳодиҳии паст вуҷуд дорад, мутахассиси намуди дигар лозим аст.
Агар вазъият оддӣ бошад ва шахс танҳо ба роҳнамоӣ дар самти дуруст ниёз дошта бошад, як ё ду ҷаласаи коучинг метавонад кофӣ бошад. Дар баъзе ҳолатҳо, барои омӯхтани масъалаҳо ва роҳҳои ҳалли гуногун, метавонад якчанд ҳафта бо коуч кор кардан лозим шавад. Аммо бартараф кардани мушкилот бо касе, ки метавонад ба шумо гӯш диҳад, кӯмак кунад ва дастгирӣ кунад, нисбат ба мустақилона хеле осонтар аст. Барои коучинг аз Донишгоҳи SEDICOMM сабти ном кунед ва худ бубинед, ки шумо метавонед ҳама гуна мушкилотро паси сар кунед ва касби орзуҳои худро бунёд кунед.
Дастаи Донишгоҳи SEDICOMM : Академияи Cisco , Институти касбии Linux , Институти Python.
Вақте ки ман донишҷӯи IT-и дурахшанда будам, донишгоҳ маро ба ҳайси ёрдамчии посбон ба Николаев фиристод. Оё ин воқеан воқеият аст?Сипас ӯ тасмим гирифт, ки худаш дар як стартап таҷриба омӯзад: ӯ қисмҳои хурди лоиҳаро барномарезӣ мекард, ки дар ниҳоят дар Аврупо ҷоиза гирифт. Гарчанде ки клавиатурае, ки ман барномарезӣ кардам, бо як таркиш кор мекард, хеле кам одамон дар стартапҳо пули зиёд ба даст меоранд.
Дар натиҷа, ман аз мудири система то директори IT гузаштам. Ва дар ин роҳ, ба ман лозим омад, ки бисёр Google-ро анҷом диҳам ва тавассути кор, озмоиш ва хатогӣ омӯхтам. Аллакай директор буд, тайи 5 сол масъулияти амнияти як холдинги калон (истеҳсолӣ, савдои чакана, парки нақлиётӣ) ва беш аз 1000 нафар кормандони онро бар ӯҳда дошт. Ниҳоят, ман пули кофӣ доштам, аммо занам не?
Ҳамзамон, ман таълими системаро бо таҷриба ва сертификатсияи махсуси Cisco ва дигар бузургҷуссаҳои IT кашф кардам. Ман илҳом гирифтам ва барои хушнудӣ ва дастгирии донишҷӯён дар донишгоҳ дарс доданро оғоз кардам. Охир, агар одамон бо тачрибаи кори амалй ва макоми мутахасси-си байналхалкй университетро тарк мекарданд, хаёти миллионхо одамон чй тавр дигар хел мешуд!
Истед. Вай муассисаи таълимии хусусиро дар соҳаи IT бо имкони таҳсили фосилавӣ ва дар таҷҳизоти воқеӣ онлайн амалӣ кардан - Донишгоҳи SEDİCOMM таъсис дод. Ман фаҳмидам, ки чӣ тавр ман метавонам дар ҳаёт муфидтар шавам, то ба мутахассисони ҷавон ва пешқадам дар баланд бардоштани таҷриба ва даромади бештар кӯмак расонам.
Ин мактаб ба ман имконият дод, ки дар CISCO кор ва инкишоф диҳам. Муаллимони хеле оқил. Ташаккури зиёд ба Костя ва Елена барои кор ва хоҳиши шарҳ додани чизҳои нофаҳмо. Дар таҷрибаи шахсии ман, асоси шуғл сатҳи дониши CCNA ва забони англисӣ мебошад. Ҳоло ман ҳамчун муҳандис (TSE - муҳандиси дастгирии техникӣ) дар Маркази дастгирии Cisco дар Краков (Полша) кор мекунам.
Пеш аз ҳама, ман мехоҳам маҳорати баланди касбӣ ва пешниҳоди воқеан шоистаи маводеро, ки инструкторони Академияи Шабакаи Cisco пешниҳод кардаанд, қайд намоям. Ман аз муносибати индивидуалй ба хар як студент чи дар амал ва чи дар вакти лекция хеле хурсандам. Таълим дар академия бо усули индивидуалии «инструктор — студент» нихоят ба ноил шудан ба натичахои мусбат мусоидат мекунад.
Курсҳои Cisco ва Linuxро дар Академия оид ба CCNA R&S ва Linux Essentials омӯхтааст. Шакли қулай: лексияҳо дар шом, машқҳо дар рӯзҳои истироҳат метавонанд онлайн бошанд ва агар шумо хоҳед, ки ба инструктор савол диҳед ё бо ӯ ва ҳамсинфон сӯҳбат кунед, шумо метавонед ба офис биёед. Инструкторон маслихату тачрибаи амалии худро накл мекунанд. Умуман, ман қаноатмандам, ман аз CCNA бе мушкилот гузаштам.
Не. Аввалин тренерҳо дар солҳои 1970-ум машқҳои худро оғоз карданд. Дар баробари ин худи мафхуми «тренер» маъмул гардид. Давраи рушди фаъоли тренерӣ дар ибтидои солҳои 2000-ум рост меояд. Мураббии замонавӣ мутахассисест, ки ба шумо барои ноил шудан ба ҳадафҳои худ самаранок ва зуд кӯмак мерасонад.
Мураббӣ (мураббӣ) риояи қатъии нақшаи мушаххаси амалро, ки ба таҷрибаи шахсӣ асос ёфтааст, талаб мекунад. Онҳо иҷрои ҳар як банди нақшаро, новобаста аз хоҳишҳо ва имкониятҳои фаврии шахс, қатъиян назорат мекунанд.
Равоншинос барои ҳалли масъалаҳои равонии дараҷаҳои гуногуни мураккабӣ кӯмак мерасонад. Психотерапия метавонад некӯаҳволии умумии эмотсионалиро беҳтар созад.
Мураббӣ ба шумо дар ёфтани ҳадафатон, таҳияи нақшаи зина ба зина ва пайдо кардани қувват барои ноил шудан ба он, вобаста ба афзалиятҳо ва қобилиятҳои инфиродии шумо, кӯмак мекунад.
Тренерии муштарак як услуби махсуси гузаронидани ҷаласаҳо бо тренер мебошад. Дар ин ҳолат мураббӣ ба шахсе, ки бояд чӣ кор кунад, намегӯяд, балки ӯро даъват мекунад, ки худаш ҷавоб ҷӯяд. Ҳамин тариқ, шумо метавонед самаранокии омӯзиш, ба даст овардани мавқеи дилхоҳ ва такмил додани тахассуси худро хеле зиёд кунед.
Ҳамааш аз мушкилот ва ҳадафе, ки шумо барои худ гузоштаед, вобаста аст. Агар шумо хоҳед, ки барои роҳнамоии касб кӯмак гиред, пас 1-2 дарс кифоя аст.
Агар шумо хоҳед, ки ба худ эътимод пайдо кунед ва самаранокии кори худро афзун кунед - 5-8 дарс.
Агар ба шумо дар ёфтани ангеза ва анҷом додани корҳо кӯмак лозим бошад, иштирок дар дарсҳо то ба даст овардани натиҷаҳои дилхоҳатон арзанда аст. Масалан, мо барои курси шашмоҳаи Cisco CCNA дастгирии мураббигӣ пешниҳод менамоем.
Барои дохил шудан ба синфи мураббии муштарак, шакли зерро пур кунед.
* пешниҳоди маҳдуд
