IT トレーニング トレーナーを評価してください

まず、プログラムを無事に完了できるかどうかは、IT トレーニングのトレーナーに大きく依存します。もちろん、教師と相談しながら、SEDICOMM University のコースを完全に独立して習得することは十分に可能です。しかし、学生が「ファイターとコーチ」のペアに分かれるプログラムでは、それが重要です。なぜなら、講義の速度と知識の保持率を決めるのはペアでのコミュニケーションだからです。このため、トレーナー評価アンケートには責任を持ってご記入いただくようお願いいたします。

オンラインITトレーニングにおけるトレーナー評価

まず、あなたの姓名とコース名とグループ名を記入してください。次に、現在やり取りしているコーチの姓と名を書く必要があります。彼の勉強の進歩について話し合うために、彼と何回電話で話したかを思い出してみてください。通信は通話としてカウントされないため、通信が 0 つしかない場合は「10」と記入してください。とりわけ、アンケートの次のポイントは、XNUMX ポイント スケールでの評価です。トレーナーのアクティビティに対する評価にマークを付けてください。これは、トレーナーのスポンサー付きファイターとしてのタスクの完了に影響します。

  1. 彼は課題の完了について質問をせず、何にも興味を持ちませんでした。
  2. 少なくとも一度は、彼は発展させずに、ついでにこの話題に触れた。
  3. 時間内に課題を完了できるかどうかを何度か尋ねました。
  4. 定期的に、学習スケジュールを遵守するための動機付けを提供するように努めました。
  5. 時々彼はすべての成功について尋ね、スケジュールについて思い出させました
  6. 私は彼に定期的に勉強する必要があることを思い出させようとして、メモを見ました。
  7. コースの一環としての定期トレーニングのキャンペーンに成功しました。
  8. 私は講義を時間通りに終えることができるかどうかを定期的に尋ねました。
  9. 彼は個人的な模範によって私に前進するよう促し、ファイターの成功に強い関心を持っていました。
  10. 彼は常に私に時間通りにタスクを完了するよう思い出させ、やる気を起こさせ、推奨事項を与え、間違いを修正してくれました。

さらに、同じ尺度で、コーチがあなたの目標をどの程度理解したかを評価してください。つまり、彼があなたの動機を理解し、それを学習意欲を刺激するために使用することができたかどうかです。次に、SEDICOMM 大学での留学中にトレーナーからどのようなサポートを受けたと感じたかに注目してください。そして、選択したプログラムにおける IT 教育に対する彼の貢献がどれほど重要であったか。

IT研修においてなぜトレーナーの仕事を評価する必要があるのでしょうか?

もちろん、「コーチとファイター」のペアに分けることは、トレーニングを成功させるために必要なものではありません。さらに、質問がある場合はいつでも SEDICOMM 大学の教師に直接連絡することができます。一方で、この分野での長年の取り組みを通じて、私たちは学生同士の交流によって成績が向上することに気づきました。さらに、成績は個々の生徒だけでなく、グループ全体の平均でも向上します。そのため、一部のコースでは、すべての生徒にトレーナーとファイターへの必須の区分が導入されました。

このシステムは、一部の人が他の人の成功を優先して時間を浪費することを強制するものではないことは注目に値します。なぜなら、すべての生徒は、ある人にとってはファイターであり、同時に他の人にとってはコーチだからです。その結果、誰もがさらなるサポートを感じ、誰もが平等にサポートを提供します。結果として、トレーナーの職務は、IT において重要である教育プロセスに責任ある態度を加えるものとなります。一方で、材料や研究室での作業を一人で抱えている人はいません。したがって、評価には細心の注意を払い、可能な限り客観的になるように努めてください。

SEDICOMM大学チーム:Cisco AcademyLinux Professional InstitutePython Institute

トレーナーの評価

あなたはファイターとしてもコーチとしても素晴らしい仕事をしてくれました!私たちはあなたを誇りに思います!

コーチがあなたの結果にどのように貢献したかを判断する時が来ました。以下の質問は、これを理解するのに役立ち、ファイターにとって最適なコーチになる方法を教えてくれます。

    あなたの姓と名:

     

    あなたのグループまたはコースの名前:

     

    トレーナーの姓と名:

     

    1. 通話モード中にコーチは何回あなたに話しかけましたか。

    数量を書きます: 0、1、2、またはそれ以上、それとも対応のみでしたか?

     

    2. 学習プロセスのタスクの完了に影響を与えるトレーナーの行動を評価します。トレーナーはメモの写真、完了した実践的なタスクのスクリーンショットをタイムリーに撮り、サポートの形でフィードバックを提供しました。

    1 から 10 までの評価を付けてください。1 は課題についてまったく質問しなかったことを意味し、10 は時間通りにやるよう思い出させ、やる気を起こさせたことを意味します。
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    3. トレーナーがあなたの動機 (なぜ勉強しようと思ったのか、どのような結果を達成したいのか) をどの程度正確に理解し、あなたと協力する過程でそれを活用したかを評価します。

    1 ~ 10 で評価してください。1 はまったく質問しなかったことを意味し、10 は完全に理解し、コミュニケーション中にそれについて思い出させたことを意味します。
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    4. トレーニング中、トレーナーから十分なサポートがありましたか?

    1 から 10 までで評価してください。1 - サポートを全く感じなかった、10 - 十分な量の定期的なサポートを受けました。特に困難なとき、コーチはあなたが前に進むのを助け、彼の結果であなたにインスピレーションを与えました。
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    5. トレーニング結果に対するトレーナーの貢献を評価します。

    1 から 10 までの評価を付けてください。1 はすべて自分で対処できました。10 は、コーチなしではトレーニングでこれほど高い結果を達成することはほとんどできなかったでしょう。
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