يرجى تقييم مدرب التدريب على تكنولوجيا المعلومات الخاص بك

بادئ ذي بدء، يعتمد إكمال البرنامج بنجاح إلى حد كبير على المدرب في التدريب على تكنولوجيا المعلومات. بالطبع، من الممكن تمامًا إتقان أي دورة دراسية في جامعة SEDICOMM بشكل مستقل تمامًا، بالتشاور مع المعلمين. ومع ذلك، في تلك البرامج التي يتم فيها تقسيم الطلاب إلى أزواج "المدربين المقاتلين"، يكون ذلك مهمًا. لأن التواصل في أزواج هو الذي يحدد سرعة المحاضرات ونسبة المعرفة المحتفظ بها. ولهذا السبب نطلب منك ملء استبيان تقييم المدرب بشكل مسؤول.

تقييم المدرب في التدريب على تكنولوجيا المعلومات عبر الإنترنت

أولًا، يرجى كتابة اسمك الأول والأخير، بالإضافة إلى اسم الدورة والمجموعة. بعد ذلك، تحتاج إلى كتابة الاسم الأخير والاسم الأول لمدربك الذي تتفاعل معه حاليًا. حاول أن تتذكر عدد المرات التي تحدثت معه عبر الهاتف لمناقشة تقدمه في دراسته. ونذكرك أن المراسلة لا تحتسب مكالمة، وبالتالي إذا كانت هناك واحدة فقط، فاكتب "0". من بين أشياء أخرى، النقطة التالية من الاستبيان مهمة جدًا بالنسبة لنا - التصنيف على مقياس مكون من 10 نقاط. يرجى وضع علامة على تقييمك لنشاط المدرب الذي يؤثر على إكمال المهام من قبلك كمقاتل مكفول له:

1. لم يطرح أسئلة حول إكمال المهام ولم يكن مهتمًا بأي شيء.
2. لقد تطرق مرة واحدة على الأقل إلى هذا الموضوع بشكل عابر دون تطويره.
3. لقد سألت عدة مرات عما إذا كنت قادرًا على إكمال واجباتي في الوقت المحدد.
4. حاول بشكل دوري توفير الدافع للالتزام بجدول الدراسة.
5. من وقت لآخر كان يسأل عن كل النجاحات ويذكر الجدول الزمني
6. حاولت أن أذكره بضرورة الدراسة بانتظام وألقي نظرة على الملاحظات.
7. تمت الحملة بنجاح للتدريب المنتظم كجزء من الدورة.
8. كنت أسأل بانتظام عما إذا كنت قادرًا على إكمال محاضراتي في الوقت المحدد.
9. لقد حفزني بالقدوة الشخصية للمضي قدمًا وكان مهتمًا بشدة بنجاحات المقاتل.
10. كان يذكرني ويحفزني باستمرار على إكمال المهام في الوقت المحدد، ويقدم التوصيات ويصحح الأخطاء.

بالإضافة إلى ذلك، وعلى نفس المقياس، يرجى تقييم مدى فهم المدرب لأهدافك. وهي ما إذا كان قد تمكن من فهم دوافعك واستخدامها لتحفيز الرغبة في التعلم. بعد ذلك، يرجى ملاحظة مدى الدعم الذي شعرت به من قبل مدربك أثناء دراستك في جامعة SEDICOMM. وما مدى أهمية مساهمته في تعليم تكنولوجيا المعلومات في البرنامج المختار.

لماذا من الضروري تقييم عمل المدرب في التدريب على تكنولوجيا المعلومات؟

وبطبيعة الحال، فإن التقسيم إلى أزواج "مدربين مقاتلين" ليس بالأمر الضروري للتدريب الناجح. علاوة على ذلك، يمكنك دائمًا الاتصال بمعلمي جامعة SEDICOMM مباشرةً لطرح الأسئلة. ومن ناحية أخرى، لاحظنا على مدى سنوات العمل في هذا القطاع أن تفاعل الطلاب يحسن النتائج. علاوة على ذلك، فإن الدرجات تتحسن ليس فقط للطلاب الفرديين، ولكن بشكل عام، في المتوسط، للمجموعة. ولهذا السبب أدخلوا التقسيم الإلزامي إلى مدربين ومقاتلين لجميع الطلاب في بعض الدورات.

ومن الجدير بالذكر أن هذا النظام لا يجبر البعض على إضاعة الوقت لصالح نجاح الآخرين. لأن كل طالب هو مقاتل للبعض، ومدرب للبعض الآخر في نفس الوقت. وبالتالي، يشعر الجميع بدعم إضافي ويقدمه الجميع على قدم المساواة. ونتيجة لذلك، فإن واجبات المدرب تضيف موقفا مسؤولا إلى العملية التعليمية، وهو أمر مهم في مجال تكنولوجيا المعلومات. ومن ناحية أخرى، لا يترك أحد بمفرده مع المواد والأعمال المخبرية. لذلك، نطلب منك أن تكون منتبهًا جدًا للتقييم وأن تحاول أن تكون موضوعيًا قدر الإمكان.

فريق جامعة سيديكوم: أكاديمية سيسكو, معهد لينكس المهني, معهد بايثون.